アルバイトなら任せろと言いたい人へ-ジャストサイズアルバイト|アルバイトクラブ |
アルバイトに役立つ簡単な情報をお教えします。 社会保険の加入条件は、雇用保険が「一週間の労働時間が20時間以上」「一年以上の雇用の見込みがある場合」。社会保険が「一週間の労働時間が正社員の4分の3以上かつ、一ケ月の労働時間が正社員の4分の3以上」です。よく誤解している人がいますが、「社会保険は社員だけで、アルバイトは入れない」というはありません。
雇用保険は失業したときの給付金にかかわってきますし、健康保険は、国民健康保険よりも支払う金額が安いので、アルバイトでも条件を満たせば、社会保険に加入したほうが絶対にお得なのです。会社側は、これら社会保険の費用を会社と労働者側で折半するので、小さな会社などの場合は、コストの問題からアルバイトには社会保険をつけないことにしている会社もあります。そもそも、企業側からみたら、アルバイトを採用することでコストを削減しているので、仕方がない部分もありかもしれません。
以前に、アルバイトでも条件を満たせば、社会保険完備にすることを法律で定めたほうがいいのではという議論が持ち上がりました。確かに、社会保険完備になれば、雇用保険や健康保険だけでなく、年金も厚生年金などになるので、自己負担がかなり減ります。私は昔、小さな制作会社でアルバイトとして働いていました。